O líder coach

Quando escutam falar sobre coaching poucas pessoas sabem distiuinguir quais são as implicações de um líder coach dentro de uma organização. O líder coach é um profissional capacitado para enfrentar os desafios da economia do futuro, quais são seus diferenciais?

O líder coach se vê responsável pela consistência entre o propósito e a identidade transcendente da organização. Ele se faz responsável pelo futuro de todas as pessoas que trabalham com ele e conquista o comprometimento de seus funcionários.

O líder coach se faz responsável pelo sistema como um todo, se comprometendo com todos os resultados que atinjam de alguma forma a si e a seus funcionários, sempre buscando o bem estar geral.

Possui uma visão compartilhada, integra aqueles a quem lidera em uma conversação sobre a visão, a missão, os objetivos e os valores da organização.

Define as tarefas e os processos em conjunto com a sua equipe. Enquanto após sair de uma reunião de definição de metas com a diretoria, o “líder normal” estipula para sua equipe o que cada um deve fazer, o líder coach compartilha o porque e busca o como junto com a sua equipe.

Compartilha com todos o que é esperado de cada um, e cria junto a equipe formas de alcançar essas expectativas. Permite inovação e autocontrole.

Dedica esforços para criar uma atmosfera amistosa, não opositora e não coercitiva, proporcionando as melhores ferramentas e processos para sua equipe.

Os resultados desse modelo de liderança são muitos, dentre eles, o ambiente de trabalho se torna mais estimulante, os empregados entendem a missão fundamental da organização, se sentindo assim parte de algo maior e um senso maior de comprometimento, a atmosfera potencializa a auto-avaliação, todos são reconhecidos por seus esforços e se sentem valorizados.

Em suma, o líder coach é um líder verdadeiramente interessado em desenvolver relações autênticas com aqueles a quem lidera.

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