Tendências do mercado de Coaching

Algumas tendências já podem ser observadas no que diz respeito ao mercado de coach para os próximos 5-10 anos, vou apresentar as que considero como potenciais a se concretizarem:

  1. A demanda por coache`s vai aumentar: Com a aposentadoria dos Baby-Boomers haverá uma grande demanda pelo desenvolvimento de líderes e também por profissionais que auxiliem na gestão dos novos desafios gerenciais do mercado.
  2. O coach executivo irá amadurecer como uma indústria: Haverão instituições que farão o credenciamento de profissionais os quais passarão por um processo sistematizado de certificação. Haverá também a especialização dessas empresas, por exemplo, algumas se especializarão em coach para executivos da área de marketing, outras para gerentes financeiros, outras para concurseiros etc.
  3. Barreiras de entrada: As barreiras de entrada nesse mercado vão aumentar, as certificações ficarão cada vez mais rigorosas.
  4. Coache`s para outros níveis hierárquicos: Para melhorar a rentabilidade, os coache`s oferecerão programas mais baratos para gerentes, supervisores e funcionários de diferentes níveis hierárquicos dentro das organizações
  5. Peer-Coach e coaching interno: Essas modalidades irão amadurecer dentro das organizações, principalmente em gerentes. Também haverão cursos presenciais e e-learning além de outras formas de desenvolvimento das habilidades de peer-coach e coaching interno. (peer-coach é o processo no qual cada participante faz o papel de coach e coachee).
  6. Estabelecimento de métricas: Será um procedimento padrão das empresas de coach oferecer formas de estabelecer métricas para demonstração de resultados do processo.
  7. Coaching virtual: Ferramentas digitais irão fazer com que o coaching seja feito via videoconferência e outras vantagens como módulos on-line etc.

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